人材不足の問題が解消します。特に若年層人材の確保ができるところが大きな魅力です。さらに外国人社員が持つ異文化や多様性により職場が活性化し、新しい価値観が生まれイノベーションが起こることが期待できます。
日本でいながら外国人社員と共に働くことで、社員は国際感覚に加え、感情のコントロール、多面的な考え方などのスキルを身につけることが期待できます。技術やサービス面ではグローバル化の最先端をいく日本ですが、人材の受入れや国際コミュニケーションの観点からみると他国に比べて遅れをとっています。「真なる国際化」、「内なる国際化」を目指し本当の意味でのグローバリゼーションを目指せる国として外国人材とのかかわりは今後益々重要な位置づけになっていくことでしょう。