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企業活動のグローバル化が進んでいくにつれ、国籍を問わない能力の優秀な人材を確保したい企業が増え、また日本への外国人留学生数が増えたことにより、外国人留学生の採用は確実に増加しております。しかし、採用評価基準は下げないとする企業が大多数の現在においては、就職環境が厳しい条件にあることに変わりありません。
外国人の採用に関して、企業側は真剣に学生の質を見極めようとしていますので、採用適性検査など、多くのハード ルを課しています。

外国人留学生は、日本の大学生の激しい就職事情を知らない、就職活動に必要な情報の集め方が判らない、また日本で生活しながら学習するので精いっぱいという理由で、どうしてもスタートが遅れて準備不十分のまま選考に臨んでしまい、思うように結果が出ない場合がたくさん見受けられます。株式会社ヒューマンパワーの個別相談を利用し、同じ境遇で切磋琢磨できる仲間や友人と情報交換するなどして、早めに積極的な準備をしていくよう心がけてください。